MIVEL FOGLALKOZUNK?

Egy panaszokkal küszködő, egészségtelen éltmódot folytató, megfásult, fáradt dolgozó egészség szintje alacsony. Hangulata és viselkedése kiszámíthatatlan, teljesítménye ingatag.

A humán erőforrás a cég legjelentősebb erőforrása. Számtalan cég ígér könnyű sikert, különböző programjával, azonban szakmailag alátámasztott, valóban működő programok csak elvétve vannak.

A szakmák legjobbjait tömörítő munkahelyi színtéren tevékenykedő közhasznú szervezetként tudást, támogatást, tanácsot adunk a jól-léti és egészséges szervezet kialakításához. Munkahelyeken egy egészségesebb társadalomért dolgozunk!

AZ EMEGY

1997 óta működő sok-szakmai területet tömörítő közhasznú, érdekképviseleti szervezet, mely azt a célt tűzte ki, hogy az egészséges, biztonságos és jól-léti vállalatvezetés mellett támogatja a munkavállalói egészségvédelmet és egészségfejlesztést hozzájárulva egy egészségesebb társadalom kialakulásához.

SZAKTUDÁS

A munkahelyi egészség és jól-lét legkiválóbb szakemberei fogtak össze.

Tapasztalat

26 éve, szakmákat összefogó, érdekképviseleti szervezet.

Céltudatosság

Tudásátadással, szakmai eseményekkel, kutatásokkal az egészségesebb munkahelyekért.

Hatékonyság

Munkacsoportok, iránymutatások, gyors segítség tanácsadásban is.

INDULJ EL AZ EGÉSZSÉGESEBB MUNKAHELY KIALAKÍTÁSA FELÉ!

FORDULJ HOZZÁNK BIZALOMMAL!

SZAKMAI TERÜLETEINK

Mentálhigiéné

MENTÁLHIGIÉNÉ

A”mentál higiéné”, szó szerinti fordításban azt jelenti: lelki tisztaság. A lelki egészség pozitív életérzéssel járó belső folyamategyensúly és ebből következő viselkedés, ami jelentősen hozzájárul az egyén belső stabilitásának biztosításához. Segítséget nyújt ahhoz, hogy az egyén – nehézségek, zavarok, túlzó terhelések, sőt olykor szomatikus/testi betegségek és fenyegetettség közepette is – megtalálja helyét (pl. a munkában) és megfelelően tudja kezelni azokat a nehézségeket és változásokat (pl. Covid19 okozta változások), melyeknek ki van téve.

A mentálhigiéné elsődleges célja a lelki egészség megőrzése és fejlesztése, ezen belül a megelőzés, de azon túlmenően egy aktív egészségfejlesztés is.

Munkahelyi sport

MUNKAHELYI SPORT

A munkáltatók, szervezetek minden olyan kezdeményezése, amely az egyéni vagy csoportos sport és rekreáció támogatására irányul, pozitív hatással bír egyéni és szervezeti szinten is: nemcsak a munkavállalók fizikai és mentális egészsége, valamint stressz-tűrő képessége lesz jobb, hanem a vállalati teljesítmény és hatékonyság is nő, miközben csökken a betegség miatti távollétek aránya. A munkahelyi sport egy olyan kettős érdekeltségű, win-win szituáció, ami az egyénnek és a vállalatnak is értéket teremt, sőt, közvetett módon a társadalom is profitál belőle.

Pszichológia

PSZICHOLÓGIA

Amikor a munkahelyek kapcsán beszélünk a pszichológiáról, akkor tulajdonképpen a pszichológia tudományos eredményeit alkalmazzuk munkahelyi környezetben. A kutatások kimutatták, hogy a munkahelyi pszichológia tudja segíteni a problémák megoldását és hozzájárul a fejlődéshez számos területen. Idetartozik többek között a szervezetfejlesztés, a kiválasztás és a munkalélektan.

Mindannyiunk tapasztalata, hogy munkahely elég stresszes környezet. A munkaadók és a munkavállalók is keresik ennek kezelési megoldásait, hiszen a túlzott stressz csökkenti a teljesítményt és hosszú távon megbetegedésekhez vezethet. A megfelelő szint a munkahelyi kihívásokban, optimális teljesítményhez vezet és növeli a dolgozók elkötelezettségét a vállalat mellett. Ebben tud segíteni a munkahelyi pszichológia tudománya és gyakorlata.

Egészségfejlesztés

EGÉSZSÉG­FEJLESZTÉS

A munkahelyi egészségfejlesztés “a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.” A luxemburgi deklaráció definíciójából kiderül. hogy ez közös tevékenységünk, nyilván a munkaadó pozitív, támogató hozzáállása szükséges hozzá. Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület több évtizednyi tapasztalatával és elkötelezetességével a legjobb gyakorlatokkal tud hozzájárulni a munkahelyi egészség és biztonság megteremtéséhez és fenntarthatóságához.

Vállalati coaching

VÁLLALATI COACHING

A vállalati coaching felkészíti az embereket, hogy a legjobbat hozzák ki magukból és a munkatársaikból a munkahelyen.Mindehhez eszközöket, tudást és lehetőségek megtalálásának képességét adja át. “A coaching egy eredmény- és megoldásorientált professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy az egyének és a teamek, hatékonyabban valósítsák meg céljaikat, miközben, tanulnak és fejlődnek. Előmozdítja, hogy az ügyfelek sikeresen valósítsák meg céljaikat, életük legfontosabb területein, tudatosítsák és mozgósítsák meglévő képességeiket, erősségeiket és hatékonyan tudjanak alkalmazkodni a változó környezeti elvárásokhoz.” Ez az alapelvünk különösen szükséges ezekben a nagy alkalmazkodóképességet igénylő időkben.

Foglalkozás egészségügyi tanácsadás

FOGLALKOZÁS EGÉSZSÉGÜGYI TANÁCSADÁS

Tanáccsal segítünk cégének foglalkozás egészségügyi szolgáltatásával kapcsolatban: mi a szolgáltató feladata, mit jelent az alap-, és szakellátás.

Wellbeing

WELLBEING

A munkavállalói jólét képes növelni a hatékonyságot, csökkenteni a stresszt és a fluktuációt. Szakértőink tanácsot adnak céges wellbeing programjával kapcsolatban.

Munkavédelem

MUNKAVÉDELEM

AKTUÁLIS ESEMÉNYEINK

Bringázz a Munkába kampány
2024 július 1, 12:00 de.
2024 augusztus 4, 12:00 de.
Országos
Itt a nyár, nincs kifogás! Elindult a Bringázz a munkába kampány nyári kihívása, amiben céges csapatok mutathatják meg, hogy mennyire elszánt kerekezők.
Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület
2024 szeptember 26, 9:00 de.4:30 du.
2024 szeptember 27, 9:00 de.4:30 du.
Budapest
A világ, így a munkahelyek világa is az inaktivitás irányába változik, ami befolyásolja fizikai egészségünket, lelkiállapotunkat, motiváltságunkat is. Szükség van arra, hogy rendszeres, aktív,közös testedzésre és egészségesebb életmódra folyamatosan motiválni tudjuk munkatársaikat, aminemcsak az egyén, de a vállalat célja is.