néhány ember a magasban összeérinti a kezét

2024 számokban

2025.01.17.

Megosztás

Izgalmas évet tudhatunk magunk mögött.

A 2024-es évet óriási lendülettel indítottuk, és sokat dolgoztunk terveink megvalósításán. Bár néhol kisebb kompromisszumokat kellett kötnünk, ha visszatekintünk az elért eredményeinkre, bizakodóak és büszkék lehetünk.

Különösen örömteli, hogy rengeteg támogató és érdeklődő volt mellettünk, ami azt mutatja, hogy a munkahelyi egészség egyre inkább bekerül a köztudatba, és fontos HR tényezővé válik.

2024 számokban

  • Sportnagykövet képzések, amelyek során 108 fő szakembert képeztünk.
  • Vállalati üzleti reggelik, hol közel 100 vezetővel találkoztunk és mindig izgalmas, inspiráló témákat vitattunk meg.
  • Legfittebb Munkahely Kihívás, amelyben 55 cég több, mint 3000 munkavállalója vállalta, hogy több héten át aktívan mozog.
  • Kommunikációs kampányok az egészséges, aktív munkahely fontosságának népszerűsítése, jó példák bemutatása, szakmai útmutatók adása.

A 2024-es évről egy videós összefoglalót is készítettünk, amelyet megtekinthetsz Youtube csatornánkon.

Ha csatlakoznál Egyesületünkhöz, azt ide kattintva teheted meg.

Tartsatok velünk 2025-ben is!

Üdvözlettel:

Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Csapata

Ez is érdekelhet

Országos kutatás, kérdőív kitöltési felhívás

Számít a véleményed – akár aktívan részt veszel munkahelyi egészség- vagy mozgásprogramokban, akár nem. Egy országos jelentőségű kutatásban kérjük a segítséged, amely a hazai felnőtt lakosság munkahelyi egészségét és fizikai aktivitási szokásait vizsgálja. Célunk, hogy pontos képet kapjunk a dolgozók igényeiről, motivációiról s a jelenlegi programok hatásairól. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés…

férfi ül az étkező asztalnál, laptop előtte - tanulmány otthoni munkavégzés cikk

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés (home office) néhány év alatt tömeges kísérletből tartós munkarenddé vált, de a vezetők egy része továbbra is bizonytalan abban, hogy otthon valóban dolgoznak-e a munkavállalók

nő íróasztalnál telefonál, előtte laptom - home office cikk

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Csatlakozz egyesületünkhöz!

Légy részese a szakmai munkának, 
gazdagodj tudással és szakmai kapcsolatokkal.

Csatlakozom