Kurucz Regina munka tér élmény munkacsoport

A munkahely több, mint infrastruktúra – biológiai közeg is

2025.09.17.

Megosztás

Nézd meg a beszélgetést elnökségi tagunkkal, Kurucz Reginával!

A levegő, amit belélegzünk, a fény, ami körülvesz bennünket, és a hőmérséklet, amit érzünk – mind-mind hatással van a koncentrációnkra, teljesítményünkre és általános jóllétünkre. Ezek a láthatatlan, mégis alapvető tényezők határozzák meg, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön.

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) Munka-Tér-Élmény Munkacsoportjának szakmai vezetője, Kurucz Regina – okl. építészmérnök, WELL AP tanácsadó és az EMEGY elnökségi tagja – a szeptemberi konferenciánk vállalati egészség szekciójában arról beszélt, hogyan tehető mérhetővé és fejleszthetővé a munkakörnyezet egészsége.

„Mérni kell a levegő minőségét, a széndioxid- és szállópor-koncentrációt, a VOC-okat, a hőkomfortot – mert csak amit mérünk, azt tudjuk fejleszteni.” – hangsúlyozta Regina.

A cél világos: visszahozni a természetet a munkahelyekre, és ezzel együtt erősíteni az egészséget, a produktivitást és a felelősségtudatot.

Az EMEGY meggyőződése, hogy az egészség közös ügy50% egyéni, 50% munkáltatói felelősség.

Nézd meg a videót Linkedin oldalunkon, és ismerd meg, hogyan dolgozunk azon, hogy a „Munka-Tér” valóban élmény legyen – minden dolgozó és szervezet számára.

Ez is érdekelhet

Országos kutatás, kérdőív kitöltési felhívás

Számít a véleményed – akár aktívan részt veszel munkahelyi egészség- vagy mozgásprogramokban, akár nem. Egy országos jelentőségű kutatásban kérjük a segítséged, amely a hazai felnőtt lakosság munkahelyi egészségét és fizikai aktivitási szokásait vizsgálja. Célunk, hogy pontos képet kapjunk a dolgozók igényeiről, motivációiról s a jelenlegi programok hatásairól. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés…

férfi ül az étkező asztalnál, laptop előtte - tanulmány otthoni munkavégzés cikk

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés (home office) néhány év alatt tömeges kísérletből tartós munkarenddé vált, de a vezetők egy része továbbra is bizonytalan abban, hogy otthon valóban dolgoznak-e a munkavállalók

nő íróasztalnál telefonál, előtte laptom - home office cikk

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Csatlakozz egyesületünkhöz!

Légy részese a szakmai munkának, 
gazdagodj tudással és szakmai kapcsolatokkal.

Csatlakozom