A közelmúltban publikált tanulmány arra világít rá, hogy nem a távmunka, hanem a vezetői bizalom hiánya az, ami leginkább rombolhatja a termelékenységet — állítja a Budapesti Corvinus Egyetem kutatása, amelyet a HR Portal ismertetett.

A 809 fős, reprezentatív mintán végzett vizsgálat szerint azok a munkavállalók, akik szabadon dönthetik el, hogy otthonról vagy irodából dolgoznak, és olyan vezetői támogatásban részesülnek, amely autonómiát és bizalmat kínál — nem csupán jobban teljesítenek, hanem elégedettebbek is az életükkel.

A tanulmány szerzői hangsúlyozzák: a technológia már nem jelent versenyelőnyt — az elképzelés ugyanis mára alapelvárássá vált a legtöbb munkavállaló számára. Az igazán lényeges tényező a vállalati kultúra: az a környezet, ahol a dolgozók autonómiát és bizalmat kapnak. Ilyen közegben a home office nem láthatatlan kompromisszum, hanem tudatos, hosszú távú stratégiai döntés lehet.

Az eredmények egyértelműen üzenik a cégeknek: a sikeres távmunka- vagy hibrid modellhez nem elég az infrastruktúra — elengedhetetlen a bizalom és a rugalmasság kultúrájának tudatos ápolása.

A teljes cikk ide kattintva olvasható.