Mi történik, ha nem az irodát, hanem az emberközpontú tereket kezdünk tervezni? Az EMEGY Klub eseményén konkrét példákon keresztül néztük meg, hogyan hat a tér a jóllétre és a teljesítményre.

115 fő részvételével indult el az idei első, kétnapos ONLINE Munkahelyi Sportnagykövet képzésünk, jelezve, hogy a vállalatok ma már stratégiai kérdésként kezelik a munkavállalók jól-létét, nem csupán extra juttatásként.

Március 12–13-án lezajlott az Aktív Munkahelyi Sportnagykövet képzésünk, amelynek eredményeként 24 új sportnagykövet csatlakozott az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület szakmai közösségéhez. A program célja, hogy egyre több munkahelyen jelenjen meg a mindennapi mozgás, az egészségtudatos működés és az egymást támogató szervezeti kultúra.

A munkahelyi jól-lét az utóbbi években egyre hangsúlyosabb témává vált a vállalatok és szervezetek életében. Egyre több szó esik arról, hogy a dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészségben végezhessék a munkájukat. Ebben fontos szerepe van magának a fizikai térnek is: az irodának, ahol a munkavállalók napjuk jelentős részét töltik.

Február 26-án megrendezett EMEGY klubban nyilvánosan is bemutattuk az Aktív Munkahely Védjegy rendszert. Az eseményen szakmai partnerek és vállalati döntéshozók kaptak átfogó képet arról a minősítési keretrendszerről, amely a dolgozói aktivitás és energiamenedzsment tudatos, mérhető fejlesztését támogatja.

A sportban természetes a ciklikusság. Van felkészülés, csúcsterhelés és regeneráció. A szervezetek többsége ezzel szemben ma állandó sprintben él – mintha mindig „élesben” kellene teljesíteni.

2026. január 16-án tartotta évindító szakmai találkozóját az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Az eseményen résztvevők közösen gondolkodtak arról, mit jelent a munkahelyi egészség valódi, rendszerszintű értelmezése, hogyan fordíthatók le az elvek konkrét működésre, és milyen felelőssége van ebben a szervezeteknek 2026-ban.

A digitális munkavégzés kérdése ma már messze nem IT-téma. Egyre inkább pszichoszociális, vezetői és szervezeti döntési kérdés. A 2025-ös Healthy Workplaces Summit összefoglalói – a European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) koordinálásában – jól mutatják, merre tart most az európai szakmai gondolkodás

2025 őszén stratégiai partnerséget kötött a MASÜSZ – Magyar Sport Üzleti Szövetség és az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) annak érdekében, hogy új alapokra helyezzék a sportágazatban dolgozók jóllétét. A közös felismerés egyértelmű: a sport fenntartható fejlődése nemcsak az eredményeken, hanem az embereken múlik.

Sikeres díjátadó ünnepséggel ért véget a Lép a cég! 2025 kihívás: a program résztvevői telt ház előtt gyűltek össze a MEMO – Mesterek és Módszertanok Háza dísztermében, hogy együtt ünnepeljék a kiemelkedő munkahelyi közösségeket. Az esemény ismét megmutatta, milyen erős összetartó erővel bír a közös mozgás, a kitartás és a közösségi célok mentén végzett munka.