Sikeres díjátadó ünnepséggel ért véget a Lép a cég! 2025 kihívás: a program résztvevői telt ház előtt gyűltek össze a MEMO – Mesterek és Módszertanok Háza dísztermében, hogy együtt ünnepeljék a kiemelkedő munkahelyi közösségeket. Az esemény ismét megmutatta, milyen erős összetartó erővel bír a közös mozgás, a kitartás és a közösségi célok mentén végzett munka.

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés (home office) néhány év alatt tömeges kísérletből tartós munkarenddé vált, de a vezetők egy része továbbra is bizonytalan abban, hogy otthon valóban dolgoznak-e a munkavállalók

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület vezetősége fontos állomáshoz érkezett: lezajlott a stratégiai elnökségi ülés, melynek középpontjában a 2026-os célkitűzések, szakmai irányok és fejlesztési tervek egyeztetése állt. A találkozó kiváló alkalmat teremtett a közös gondolkodásra és az eddigi tapasztalatok megosztására.

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) első SPORTNAGYKÖVET-TOVÁBBKÉPZÉSE valódi energiabomba volt: inspiráló gondolatok, közösségi lendület és gyakorlati eszközök segítették a résztvevőket abban, hogy új nézőpontból közelítsenek a munkahelyi aktivitás és a mentális jól-lét témájához.

Az EGÉSZSÉGGEL A VÁLLALATOKÉRT őszi konferenciasorozat részeként megvalósuló „Online Szimpózium 2025” egyik legizgalmasabb beszélgetésében a Jól vagyok Podcast asztalánál találkoztak a nagyvállalati és a kis- és középvállalati szektor képviselői. A cél: őszintén beszélni arról, mit jelent ma vezetőként jól lenni – és hogyan lehet egyensúlyt teremteni a teljesítmény, a mentális egészség és a felelősség között.

28 sportnagykövetünk vett részt Egyesületünk és a Bozsik Sífutóiskola közös Nordic Walking csapatépítő napján. A program célja az volt, hogy testileg-lelkileg feltöltődve, közösségben tapasztalhassuk meg, mit jelent az aktív, egészségtudatos munkahelyi kultúra.

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) és a MASÜSZ – Magyar Sport Üzleti Szövetség új, stratégiai megállapodása mérföldkő a sportipar és a mentális egészség kapcsolatában. A partnerség célja, hogy a sport világában dolgozók jól-léte éppolyan hangsúlyt kapjon, mint a teljesítmény.

Dr. Toldy Anna, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke az Egyéletem podcastban arról beszélgetett, hogyan válhat a munkahelyi jól-lét a vállalati működés egyik legfontosabb stratégiai elemévé.

A levegő, amit belélegzünk, a fény, ami körülvesz bennünket, és a hőmérséklet, amit érzünk – mind-mind hatással van a koncentrációnkra, teljesítményünkre és általános jóllétünkre. Ezek a láthatatlan, mégis alapvető tényezők határozzák meg, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön.