Sikeres díjátadó ünnepséggel ért véget a Lép a cég! 2025 kihívás: a program résztvevői telt ház előtt gyűltek össze a MEMO – Mesterek és Módszertanok Háza dísztermében, hogy együtt ünnepeljék a kiemelkedő munkahelyi közösségeket. Az esemény ismét megmutatta, milyen erős összetartó erővel bír a közös mozgás, a kitartás és a közösségi célok mentén végzett munka.

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület vezetősége fontos állomáshoz érkezett: lezajlott a stratégiai elnökségi ülés, melynek középpontjában a 2026-os célkitűzések, szakmai irányok és fejlesztési tervek egyeztetése állt. A találkozó kiváló alkalmat teremtett a közös gondolkodásra és az eddigi tapasztalatok megosztására.

Dr. Toldy Anna, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke az Egyéletem podcastban arról beszélgetett, hogyan válhat a munkahelyi jól-lét a vállalati működés egyik legfontosabb stratégiai elemévé.

Kun Zoltán, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnökségi tagja a Forbes „Smart Habits” sorozatának első részében beszélt a regeneráció fontosságáról. A mért adatok szerint az emberek kb. 66%-a rosszul ítéli meg saját alvását, és a „késő esti edzés – egy pohár bor – hétvégi bepótlás” triász rendszeresen szétveri a pihenést.

A munkahelyi inaktivitás nem csupán egyéni, hanem súlyos társadalmi és gazdasági problémák forrása is – mutatja be Egyesületünk és a Legfittebb Munkahely Program közös nagymintás kutatása, amely 2821 munkavállaló válaszait elemezte.

Élmény, Tudás, Játék – EMEGY Stand Program a Mentális Egészség Jegyében a Mozgás Éjszakáján Június 13-án este újra itt a MOZGÁS ÉJSZAKÁJA, az ország legnagyobb ingyenes, szabadtéri sporteseménye – Budapesten a Hősök terén és országszerte

Dr. Szabó Ágnes közgazdász és Dr. Toldy Anna, az EMEGY főtitkára a Portfólió cikkében egy olyan láthatatlan, mégis kulcsfontosságú tényezőre hívja fel a figyelmet, amely alapvetően befolyásolja a munkahelyi teljesítményt, koncentrációt, energikusságot és akár a munkavállalók megtartását is: a fizikai inaktivitásra.