A Covid–19 óta a home office (HO) a munkavállalók alapvető elvárásává vált, sokak számára már a fizetéssel egyenértékű tényező. Közben az 5. ipari forradalom technológiai újításai – AI, robotika, automatizáció – folyamatosan újrakeretezik, hogyan és hol érdemes dolgozni. A cégek és HR-szakemberek ma leginkább azon dolgoznak, hogyan tudják úgy megtartani a rugalmasságot, hogy közben a hatékonyság és a vállalati kultúra se sérüljön.

A témában készült egy összefoglaló cikkünk, amelyben megszólított szakértőink kiemelik, hogy bár a HO ugyan sok esetben növeli a produktivitást, de a mentális egészség romlása, a magány és a csökkent tanulási lehetőségek hosszú távon komoly kockázatot jelenthetnek. A kutatások szerint a hibrid modell tudja a legjobban kezelni ezeket: növeli az elégedettséget, csökkenti a fluktuációt, és nem akadályozza a karrier előrehaladását.

A magyar vállalatok többsége az otthoni munkavégzést pozitívan megítélő trenddel ellentétben szigorított és többségük heti 1-2 HO napot biztosít. Azonban nehézség számukra, hogyan tegyék vonzóvá az on-site munkavégzést. Ehhez igazodva az iroda belső kialakítása is változáson ment át. Ma már sokan nem a fókuszált munkavégzés, hanem a kapcsolódások és csoportmunkák miatt mennek be néhány napra az irodába. A modern iroda ma már nem csak munkahely, hanem olyan találkozási pont, amely támogatja a kreatív együttműködést és a vállalati értékek megélését.

A teljes cikket a tudástárban található, ide kattintva.