egjelent a Randstad legfrissebb Workmonitor jelentése. A felmérés, amely 35 ország 26 000 munkavállalójának véleményét gyűjtötte össze, rávilágít arra, hogy a gazdasági kihívások, geopolitikai változások és a technológiai fejlődés ellenére, a munkavállalók elvárásai, igényei továbbra is bővülnek.  

A munka és a magánélet egyensúlyának prioritása 

Először a Workmonitor 22 éves történetében a munka és magánélet egyensúlya (83%) fontosabb motivációs tényezővé vált, mint a fizetés (82%). A munkavállalók a személyre szabott megoldásokat, a közösségi érzést és a jövőorientált képzéseket helyezik előtérbe. 

Munkavállalói elégedetlenség és reakciók 

A kutatás kimutatta, hogy a munkavállalók egyre gyakrabban lépnek fel, ha elvárásaik nem teljesülnek. Közel felük (44%) hagyott már ott munkahelyet toxikus légkör miatt – ez 33%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Továbbá a munkavállalók 45%-a jelezte is igényét, hogy munkakörülményeket vár el, és a megkérdezettek 29%-a kilépett, mert nem értett egyet a vezetőség álláspontjával. 

Rugalmasság és közösség iránti igény 

A munkavállalók ragaszkodnak a rugalmas munkavégzéshez: 31% mondott már fel, mert nem kapott elegendő rugalmasságot. Ez különösen a fiatalabb generációkra igaz, mivel a Z generáció 40%-a kapott az elmúlt hat hónapban nagyobb mozgásteret a munkavégzés helyszínét illetően. 

Egy másik kulcsfontosságú tényező a közösség érzése. A megkérdezettek 83%-a fontosnak tartja, hogy munkahelyük közösségi élményt nyújtson. Ha ez hiányzik, 55% kész elhagyni munkahelyét, ami jelentős emelkedést jelent a tavalyi 37%-hoz képest. 

Képzés és fejlődési lehetőségek 

A tanulás és fejlődés alapvető elvárássá vált a munkavállalók körében. Míg 2023-ban 29% jelezte, hogy felmondana képzési lehetőségek hiánya miatt, 2024-ben ez az arány 41%-ra nőtt. A legkeresettebb készségek között az AI (23%), az IT és technológiai ismeretek (11%), valamint a vezetői képességek (7%) szerepelnek. 

Bizalomhiány és vezetői felelősség 

A munkavállalók és vezetőik közötti bizalom szintén problémát jelent. A megkérdezettek 30%-a nem bízik abban, hogy vezetőik szem előtt tartják a munkavállalók érdekeiket, míg 33% nem látja biztosítottnak karrierjük előmenetelét, fejlődését. 

Válasz a változó igényekre 

A Randstad vezérigazgatója, Sander van ’t Noordende hangsúlyozta, hogy a munka értéke egyre összetettebbé válik, és a sikeres vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz. Az emberek iránti bizalom és a személyre szabott megoldások kínálata kulcsfontosságú az új munkahelyi alapok meghatározásában. 

A teljes cikk és tanulmány a Randstadt oldalán elérhető.