A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEM FONTOSSÁGA
ALAPELVÜNK
A vállalati stratégia kialakítása egy emberközpontú folyamat volt, de az elmúlt évtizedekben mintha ezt elfelejtettük volna. Teljesen általános, hogy az autóflotta karbantartására többet költenek a cégek, mint a munkavállalóik egészségének megőrzésére. Az egészségünk és ezzel együtt üzleti sikerünk nem szerencse kérdése, hanem tudatos döntések eredménye. Ezt sokkal hatékonyabbá tehetünk, ha stratégiailag tervezzük.
Ebben tudunk cégének segíteni!
AZ EGYESÜLETRŐL
Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület célja elősegíteni mindazokat a törekvéseket, amelyek azt célozzák, hogy a Magyarországon dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészséggel végezhessék munkájukat, és ezzel hozzájáruljanak aza dott cég sikerességéhez.
Stresszes és túlhajszolt mindennapok, egészségtelenül táplálkozás, a megfelelő mozgáskultúra hiánya együttesen vezetnek egészségünk romlásához. Emiatt kevésbé tudunk feladatainkra koncentrálni, nő a munkahelyi balesetek száma, romlik az előállított termékek minősége és többször kényszerülünk betegállományba. Ennek hatása előbb-utóbb minden résztvevő számára nyilvánvalóvá és a gazdasági eredményesség tekintetében mérhetővé válik. A munkavállaló egészségének megromlása költséggel jár az egyén, a munkáltató és az állam számára egyaránt.
A munkahelyi egészségmegőrzés szerves részét kell képezze a vállalati stratégiának, hiszen a hatékonyan teljesítő, egészséges ember áll az állam, a tulajdonos, a munkáltató és munkavállaló érdekeinek metszéspontjában. Olyan érték ez, amelyben anyagi és erkölcsi javainkat keresve is mindannyian érdekeltek vagyunk!
CÉLJAINK
Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület azon hatás-mechanizmusok feltárására törekszik, amelyek egy új egészségminőségi szemlélet kialakuláshoz, tartós tudatformáláshoz kínálnak a gazdasági növekedés tekintetében is eredményes és komplex megoldást.
A hatékony humánerőforrás-gazdálkodás pozitív hatását a gazdasági eredményességre már számos tudományos-gazdasági szakterület – marketing management, human recources, public relations, stb. – bizonyította.
Célunk a munkahelyi egészségvédelemben:
- egészségesebb életmód
- biztonságos munkahelyi környezet
- társadalmilag hasznos önmegvalósítás
- egészségesebb pszichikai környezet
- stresszhatások csökkenése
- munkahellyel, munkavégzéssel kapcsolatos betegségek kockázati tényezőinek csökkenése
Az alapvető cél azonban nem csak az lehet, hogy a munkahelyek egészségesebbé váljanak, hanem az is, hogy az állampolgár egészsége biztosított legyen munkahelyen és munkahelyen kívül egyaránt.
SZAKMAI TERÜLETEINK
Mentálhigiéné
Mentálhigiéné
A”mentál higiéné”, szó szerinti fordításban azt jelenti: lelki tisztaság.A lelki egészség pozitív életérzéssel járó belső folyamategyensúly és ebből következő viselkedés, ami jelentősen hozzájárul az egyén belső stabilitásának biztosításához. Segítséget nyújt ahhoz, hogy az egyén – nehézségek, zavarok, túlzó terhelések, sőt olykor szomatikus/testi betegségek és fenyegetettség közepette is – megtalálja helyét (pl. a munkában) és megfelelően tudja kezelni azokat a nehézségeket és változásokat (pl. Covid19 okozta változások), melyeknek ki van téve.
A mentálhigiéné elsődleges célja a lelki egészség megőrzése és fejlesztése, ezen belül a megelőzés, de azon túlmenően egy aktív egészségfejlesztés is.
Munkahelyi sport
Munkahelyi sport
A munkáltatók, szervezetek minden olyan kezdeményezése, amely az egyéni vagy csoportos sport és rekreáció támogatására irányul, pozitív hatással bír egyéni és szervezeti szinten is: nemcsak a munkavállalók fizikai és mentális egészsége, valamint stressz-tűrő képessége lesz jobb, hanem a vállalati teljesítmény és hatékonyság is nő, miközben csökken a betegség miatti távollétek aránya. A munkahelyi sport egy olyan kettős érdekeltségű, win-win szituáció, ami az egyénnek és a vállalatnak is értéket teremt, sőt, közvetett módon a társadalom is profitál belőle.
Pszichológia
Pszichológia
Amikor a munkahelyek kapcsán beszélünk a pszichológiáról, akkor tulajdonképpen a pszichológia tudományos eredményeit alkalmazzuk munkahelyi környezetben. A kutatások kimutatták, hogy a munkahelyi pszichológia tudja segíteni a problémák megoldását és hozzájárul a fejlődéshez számos területen. Idetartozik többek között a szervezetfejlesztés, a kiválasztás és a munkalélektan.
Mindannyiunk tapasztalata, hogy munkahely elég stresszes környezet. A munkaadók és a munkavállalók is keresik ennek kezelési megoldásait, hiszen a túlzott stressz csökkenti a teljesítményt és hosszú távon megbetegedésekhez vezethet. A megfelelő szint a munkahelyi kihívásokban, optimális teljesítményhez vezet és növeli a dolgozók elkötelezettségét a vállalat mellett. Ebben tud segíteni a munkahelyi pszichológia tudománya és gyakorlata.
Egészségfejlesztés
Egészségfejlesztés
A munkahelyi egészségfejlesztés “a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.” A luxemburgi deklaráció definíciójából kiderül. hogy ez közös tevékenységünk, nyilván a munkaadó pozitív, támogató hozzáállása szükséges hozzá. Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület több évtizednyi tapasztalatával és elkötelezetességével a legjobb gyakorlatokkal tud hozzájárulni a munkahelyi egészség és biztonság megteremtéséhez és fenntarthatóságához.
Vállalati coaching
Vállalati coaching
A vállalati coaching felkészíti az embereket, hogy a legjobbat hozzák ki magukból és a munkatársaikból a munkahelyen.Mindehhez eszközöket, tudást és lehetőségek megtalálásának képességét adja át. “A coaching egy eredmény- és megoldásorientált professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy az egyének és a teamek, hatékonyabban valósítsák meg céljaikat, miközben, tanulnak és fejlődnek. Előmozdítja, hogy az ügyfelek sikeresen valósítsák meg céljaikat, életük legfontosabb területein, tudatosítsák és mozgósítsák meglévő képességeiket, erősségeiket és hatékonyan tudjanak alkalmazkodni a változó környezeti elvárásokhoz.” Ez az alapelvünk különösen szükséges ezekben a nagy alkalmazkodóképességet igénylő időkben.
Foglalkozás egészségügyi szolgáltatás
Foglalkozás egészségügyi szolgáltatás
Tanáccsal segítünk cégének foglalkozás egészségügyi szolgáltatásával kapcsolatban: mi a szolgáltató feladata, mit jelent az alap-, és szakellátás.
Wellbeing
Wellbeing
A munkavállalói jólét képes növelni a hatékonyságot, csökkenteni a stresszt és a fluktuációt. Szakértőink tanácsot adnak céges wellbeing programjával kapcsolatban.
Pandémiás tanácsadás
Pandémiás tanácsadás
Milyen teendői vannak a munkával összefüggésben egy járvány kapcsán? Orvosi, foglalkozás-egészségügyi szempontból tanácsot adunk pandémiás felkészülési tervével kapcsolatban, hogy a lehető legjobban meg tudja védeni munkavállalói egészségét és a business kontinuitást.
Munkavédelem
Munkavédelem
Munkahigiéné
Munkahigiéné
“AZÉRT IZGALMAS EZ A TERÜLET, MERT ÚGY SEGÍTÜNK A MUNKAVÁLLALÓK, TESTI- LELKI ASPEKTUSAIN, HOGY KÖZBEN A VÁLLALATOKNAK ANYAGI SIEKERT HOZUNK. IGAZI WIN-WIN KAPCSOLAT, JÓ ÉRZÉS EBBEN RÉSZTVENNI.”
CSAPATUNK
