Csaladbarát Magyarország és az egyesület vezetői megállapodást írnak alá

Stratégiai megállapodás a Családbarát Magyarország Központtal

2024.07.08.

Megosztás

Közösen a családbarát és egészséges munkahelyekért

Együttműködést írt alá a Családbarát Magyarország Központ és az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület.

A megállapodást Bartos Andrea, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője és Dr. Molnár László, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke írták alá.
A két szervezet együttműködésének alapjait 2023 tavaszán kezdték kidolgozni. A jelenlegi megállapodás célja, hogy a két szervezet együtt dolgozzon a családbarát és egészséges munkahelyek kialakítása érdekében, közös erővel javítsák a munkahelyi környezetet, és támogassák a munkavállalók jóllétét Magyarországon.
A Családbarát Magyarország Központ 2019 óta ítéli oda a Családbarát Hely tanúsító védjegyet munkahely és szolgáltatóhely kategóriában.
A Családbarát Hely tanúsító védjegy auditálási folyamatának egyik hangsúlyos eleme a munkavállalók fizikai és mentális egészségének támogatása, amely magába foglalja az életmód tanácsadást, a stresszkezelést, a relaxációs tréninget, pihenőszobát, a munkavállalók sportolásának támogatását vagy akár a szűrővizsgálatok szervezését is.
Jelentkezés ingyenes tanácsadásra / tanúsításra.

Ez is érdekelhet

Országos kutatás, kérdőív kitöltési felhívás

Számít a véleményed – akár aktívan részt veszel munkahelyi egészség- vagy mozgásprogramokban, akár nem. Egy országos jelentőségű kutatásban kérjük a segítséged, amely a hazai felnőtt lakosság munkahelyi egészségét és fizikai aktivitási szokásait vizsgálja. Célunk, hogy pontos képet kapjunk a dolgozók igényeiről, motivációiról s a jelenlegi programok hatásairól. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés…

férfi ül az étkező asztalnál, laptop előtte - tanulmány otthoni munkavégzés cikk

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés (home office) néhány év alatt tömeges kísérletből tartós munkarenddé vált, de a vezetők egy része továbbra is bizonytalan abban, hogy otthon valóban dolgoznak-e a munkavállalók

nő íróasztalnál telefonál, előtte laptom - home office cikk

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Csatlakozz egyesületünkhöz!

Légy részese a szakmai munkának, 
gazdagodj tudással és szakmai kapcsolatokkal.

Csatlakozom