EMEGY és Mozgás Receptre stratégiai együttműködés aláírása

Új stratégiai együttműködés a munkahelyi jól-létért

2025.09.02.

Megosztás

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület – Dr. Toldy Anna ügyvezető elnök vezetésével – és a Magyar Életmód Orvostani Társaság Mozgás Receptre programja stratégiai partnerséget kötött.

A megállapodás célja a munkahelyi egészségfejlesztés erősítése, a mindennapi mozgás népszerűsítése, valamint a vállalati jól-lét társadalmi hatásának növelése.

Dr. Toldy Anna hangsúlyozta: „A cégek jól-léti programjai nemcsak a munkavállalók egészségét szolgálják, hanem hozzájárulnak a fenntartható vállalati kultúrához is.”

Ez az együttműködés azért is kiemelten fontos, mert:

  • a munkahelyeken eltöltött idő jelentős része meghatározza az életmódunkat, így itt van a legnagyobb lehetőség az egészségtudatos szokások kialakítására,
  • a rendszeres mozgás csökkenti a betegségek kockázatát, növeli a munkavállalók energiaszintjét és teljesítményét,
  • az egészségesebb munkahelyek hozzájárulnak a vállalatok hosszú távú versenyképességéhez a kevesebb hiányzás, jobb csapatmunka és magasabb elégedettség révén.

Az együttműködés fontos lépés annak érdekében, hogy a magyar munkahelyek egyszerre legyenek versenyképesek és egészségtudatosak.

Ez is érdekelhet

Országos kutatás, kérdőív kitöltési felhívás

Számít a véleményed – akár aktívan részt veszel munkahelyi egészség- vagy mozgásprogramokban, akár nem. Egy országos jelentőségű kutatásban kérjük a segítséged, amely a hazai felnőtt lakosság munkahelyi egészségét és fizikai aktivitási szokásait vizsgálja. Célunk, hogy pontos képet kapjunk a dolgozók igényeiről, motivációiról s a jelenlegi programok hatásairól. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés…

férfi ül az étkező asztalnál, laptop előtte - tanulmány otthoni munkavégzés cikk

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya. A távmunka (remote work) és az otthoni munkavégzés (home office) néhány év alatt tömeges kísérletből tartós munkarenddé vált, de a vezetők egy része továbbra is bizonytalan abban, hogy otthon valóban dolgoznak-e a munkavállalók

nő íróasztalnál telefonál, előtte laptom - home office cikk

„A hibrid munkavégzés hosszabb távon sem befolyásolta az alkalmazottak teljesítményértékeléseit, nem találtak negatív összefüggést az előléptetések számában, tehát nem szenvedtek hátrányos megkülönböztetést azok a munkavállalók, akik hetente kettő napot otthonról dolgoztak.”

Csatlakozz egyesületünkhöz!

Légy részese a szakmai munkának, 
gazdagodj tudással és szakmai kapcsolatokkal.

Csatlakozom